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论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理 被引量：4

On Human Resources Management in State-owned Commercial Banks
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摘要 加入WTO后,我国国有商业银行在外资银行强大的竞争面前,人才流失严重。这一现象说明国有商业银行在人力资源管理方面存在缺陷。国有商业银行要沉着应对人才争夺战,防止人才继续流失,必须更新管理观念、改革用人机制、完善收入分配制度、建立有效的培训机制以及培育优良的企业文化等。
作者 王亚敏 汤晓阳 党中华
机构地区 平顶山广播电视大学 河南商业高等专科学校财审系 河南省煤田地质局一队
出处 《郑州经济管理干部学院学报》 2003年第3期37-38,共2页 JOurnal of Zhengzhou Economics & Management Institute
关键词 中国 国有商业银行 人力资源管理 人事管理 工资分配制度 用人机制
分类号 F832.33 [经济管理—金融学] F832.1 [经济管理—金融学]
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参考文献4

二级参考文献2

共引文献2

同被引文献17

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引证文献4

二级引证文献5

郑州经济管理干部学院学报
2003年 第3期

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