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职业经理人的特征及对其激励与约束 被引量:5

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摘要 西方企业的发展使职业经理成为一个日益引人注目的群体,因为是他们创造了一个又一个经济奇迹。在中国,随着改革的不断深入,职业经理作为国民经济发展第一线主体的重要地位已被接受。如何尽快在中国建立起一支优秀的职业经理队伍,又如何激励他们及约束他们,是每一个关注企业发展的有识之士思考的问题。
作者 谢学保
出处 《商业研究》 北大核心 2003年第15期46-48,共3页 Commercial Research
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Brickley, J, A, Link, J, Coles, J, L, 1999, What happens to CEOs aiter they retire? New evidence on career oncerns, horiton problems, and CEO incentives. Journal of Financial Economics, 52(1999)341-377.
  • 2Campbell.C, j, Wasley, C, E, 1999, Stock-based incentive contracts and managerial performance:the case of Ralston Purina Company. Journal of Financial Economics, 51(1999)195-217.
  • 3Campbell. D.E.1995, Incentives-Motivation and the Economics of Information Cambridge, Cambridge University Press.

同被引文献25

引证文献5

二级引证文献9

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