摘要
师资队伍的建设是办好学校的关键所在。实践证明,把一些不适宜在高校担任教学工作的人员流动到其他岗位上或校外去,既可以腾出编制以引进骨干教师或优秀的高校毕业生,调整和改善师资结构;又可以打破“铁交椅”,增加师资队伍的外部动力,促使其勤奋努力,不断进步。实行教师流动,诚然是加强师资队伍建设的一个有效措施,但实施起来却是困难重重。真正要流动一个教师,从确定流动到办完有关手续,往往要花很长时间。其间要遇到许多困难,耗费不少精力。有的虽然做了不少工作,结果却劳而无功,还是“流”而不“动”。流动难。
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
1992年第6期53-55,共3页
Jiangsu Higher Education
