摘要
在解放思想、改革开放的大背景下,高校人事制度改革应通过管理模式和内部机制的改革,实现校内人力资源合理有效的配置,建立一种有利于吸引人才、稳定人才的机制。这是我国高等教育走向国际化,逐步与国际接轨的一个重要举措。
In the context of the openminded reform,the restructuring of college personnel management system into one with efficient insourcing and outsourcing is a new mechanism effective for colleges to attract and retain talents and to operate in line with the international practice.
出处
《鹭江职业大学学报》
2003年第2期68-70,共3页
Journal of Lujiang University
关键词
人力资源
有效配置
发展
管理
human resources
efficient sourcing
development
management
