摘要
人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作。美、日都是市场经济发达的国家,但美、日企业在人力资源管理方面采取的做法,如员工的招聘与录用、员工的使用与管理、员工的教育与培训、员工的薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等方面,却有很大的差异,取得的效果也不尽相同,因此,在全球范围内竞争日趋残酷的背景下,两国企业也都在积极借鉴他国的成功经验,结合本国实际和发展趋势,不断地完善着本国的人力资源管理方法。
出处
《现代日本经济》
CSSCI
北大核心
2003年第3期35-40,共6页
Contemporary Economy OF Japan
