摘要
本文以上市公司的经济增加值以及净资产收益率为企业绩效指标 ,分别检验上市公司总经理年薪报酬、股权净收益以及职务任免形成的三种激励效应。检验的结果表面年薪报酬、股权收益及职务变动都与企业绩效呈正相关性。其敏感性分别相当于企业经济增加值每增加 1 0 0万元 ,总经理年薪平均增加 83 .1 7元 ,而总经理所持股权净价值增加 1 0 1 2元。与美国相比 ,我国上市公司总经理报酬水平与激励效应低 ,激励结构不合理。
出处
《改革》
CSSCI
北大核心
2003年第3期50-57,共8页
Reform
