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加油工岗前培训速成法

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摘要传统培训多弊端招收或调动新员工从事加油工作,传统的做法是集中培训,先讲授各种专业课,再进行实习,考核合格后,持证上岗。这种方法存在以下几种弊端:一是所学知识虽比较系统完备,但能很快在实际工作中发挥作用的很少。二是作为加油工,在工作中大量需要的是经验性的知识和技能。

作者朱庆铭

机构地区中国石化集团中原油田销售公司

出处《石油企业管理》 2003年第4期46-46,共1页 Petroleum Enterprise Management

关键词加油工岗前培训速成法理论知识生产经营工作技能

分类号 F426.22 [经济管理—产业经济]

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石油企业管理

2003年第4期

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