摘要
人力资本的内涵有广义和狭义之分 ,人力资本测评主要是指对人力资本营运产权的转移 (或半转让 )价格 (或收益 )进行测算。由于人力资本营运产权的特殊属性 ,决定了人力资本测评的计量模型必须遵循如下原则 :以初始投资为测评基础 ;以协商谈判为测评手段 ;以经营业绩为再测评依据。
出处
《西南民族学院学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2003年第4期134-137,共4页
Journal of Southwest University for Nationalities(Philosophy and Social Sciences)
基金
四川省"十五"社科重点研究课题"四川省传统优势企业竞争力评估与提升研究"项目的阶段性成果
