摘要
随着经济全球化、贸易自由化浪潮的涌动 ,市场竞争的焦点从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源 (人才 )的竞争。企业如能构建科学、先进的人力资源管理模式 ,将是企业提高竞争力的有力保证。鉴于我国企业人力资源管理模式的现状 ,有必要对其重新进行角色定位 ,不断创新激励机制 ,大力改革传统制度、周密规划部署 ,以促进企业健康、全面的发展。
Withthedevelopmentofeconomicglobalizationandtradeliberalization ,thefocusofmarketcompetitionhastransferedfrom materialresources,suchasfunds,products,tointelligenceresources(talents) .Forenterprises,itwillbeastrongguarenteeinimprovingenter prises’competitionabilityhowtoconstructascientificandadvancedhumanresourcemanagementmodel.Afteranalysingthepresentsituationof humanresourcemanagementmodelinenterprises ,Wefinditisnecessarytogiveitanewposition ,toinnovateencouragementsystem ,toreform traditionalsystemandplancarefullysoastoimprovethehealthyandmultipledevelopmentofenterprises.
出处
《吉林省经济管理干部学院学报》
2003年第1期11-13,共3页
Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College
