出处
《黑龙江对外经贸》
2003年第4期44-46,共3页
Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade
同被引文献28
1 王明景.试论国际旅游企业外派人员的管理[J] .安徽工业大学学报（社会科学版）,2002,19(5):73-75. 被引量：5
2 郭荣贵,黄雯.经济全球化背景下企业HR的跨文化危机管理[J] .长春工程学院学报（社会科学版）,2004,5(1):37-39. 被引量：1
3 于子珺.跨国公司海外派遣失败原因探析[J] .消费导刊,2008,0(14):85-85. 被引量：2
4 李华,张湄.外派人员:跨国公司专业化管理的核心环节[J] .国际经济合作,2004(12):38-40. 被引量：19
5 李宏,李宏艳.跨国公司对外派经理的管理战略[J] .北京工商大学学报（社会科学版）,2005,20(6):48-53. 被引量：7
6 王重鸣,姜金栋.外派人员与组织的期望匹配模式对绩效的影响[J] .应用心理学,2005,11(4):291-296. 被引量：6
7 王朝晖.跨国公司人员外派与人才本土化的比较研究[J] .国际经济合作,2006(6):55-57. 被引量：9
8 王玫.简析跨国公司的海外派遣[J] .重庆职业技术学院学报,2006,15(5):80-82. 被引量：3
9 黄勋敬,孙海法.我国跨国企业外派人员薪酬问题研究[J] .中国人力资源开发,2007,24(6):54-58. 被引量：7
10 MAURER S D, LI S M. Understanding expatriate manager performance : Effects of governance environments on work relationships in relation- based economies [ J ]. Human Resource Management Review, 2006 (16): 23-25.
二级引证文献3
1 陈龙,徐珊珊.外派经理人的成功经验对跨国公司的重要性分析[J] .中国管理信息化,2014,17(17):83-83.
2 冯婷婷.浅析跨国公司人员外派的失败现象及其解决策略[J] .现代营销（下）,2015(6):72-73. 被引量：2
3 丁言乔,牛雄鹰,张芮,李春浩,张莹莹.跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究[J] .中国人力资源开发,2022,39(3):98-114. 被引量：5
1 胡边疆.企业大学助推跨国公司本土化战略的运作机制及对策[J] .湘潭大学学报（哲学社会科学版）,2011,35(2):70-75. 被引量：2
2 2009届高校毕业生集中派遣工作基本结束[J] .陕西教育（综合版）,2009(9):71-71.
3 北京2001届毕业生就业好于往年[J] .中国大学生就业,2001(10). 被引量：1
4 石振国.化解劳务派遣工不稳定因素的思路[J] .上海商业,2012(4):68-69.
5 妥善做好2008年普通高校毕业生派遣工作[J] .陕西教育（综合版）,2008(6):27-27.
6 冯锐,李胜兰.法律环境差异对上市公司价值的影响研究——基于中国《证券法》的分析[J] .武汉大学学报（哲学社会科学版）,2015,68(2):74-79. 被引量：5
7 外事派遣工作会暨第六期护照、签证专办员培训班在南宁召开[J] .航空国际合作与交流,2005,15(1):12-12.
8 门磊.劳务派遣工的春天——吉林省人社厅规范劳务派遣工作纪实[J] .劳动保障世界,2013(12):4-6.
9 王云漫.集团公司如何推行会计委派[J] .新会计,2012(10):32-33.
10 张从昕.海外派遣人力资源管理小议[J] .黑龙江对外经贸,2010(7):132-132. 被引量：2
