摘要
现代管理科学经历了100多年的发展,已形成了较为完备的理论体系。在管理科学的天空,可谓群星璀璨。从温斯洛·泰罗的科学管理,保罗·高尔文的人本管理,到爱德华·戴明的全面质量管理,彼得·杜拉克的目标管理,再到阿尔文·托夫勒的虚拟管理,查尔斯·汉迪的全球化管理,无不是智慧的结晶。他山之石,可以攻玉。这些世界级的管理大师为我们的企业管理留下了弥足珍贵的精神财富,我们应该广借'外脑',为我所用,通过广泛吸收和运用现代管理科学成果,使国有企业管理制度和文化建设达到以下4个目标:1、管理制度的科学性。泰罗的'科学管理'思想和詹姆斯·穆尼的'组织效率至上'原则。
出处
《中国经济快讯》
2003年第3期28-28,共1页
China Economic Weekly
