摘要
人力资源会计产生于20世纪60年代,是伴随着现代管理学派的兴起而产生的。随着知识经济浪潮的来临,企业间的竞争将是以知识、高科技为主的竞争,而人力资源是知识和科技的载体,因此,企业的竞争归根结底是人才的竞争。人力资源较之财务资源其相对重要性和稀缺性将逐步提高,而传统的会计核算对象尚未纳入人力资源,不能不说是会计的一大缺憾。如今会计理论界和实务界正努力将会计的观念和方法运用到人力资源管理领域,以准确计量和反映企业人力资源的投入成本及产出价值。可以预计,人力资源会计必然成为未来会计发展的一大趋势。 一、人力资源会计发展目标 会计是一个经济信息系统。
出处
《现代管理科学》
2002年第12期34-35,共2页
Modern Management Science
