论人力资本及其制度分析价值——与魏杰教授商榷被引量：29

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摘要魏杰教授的人力资本观在方法上有偏差。脱离人力资本的逻辑框架研究人力资本 ,既不符合人力资本理论的科学内涵 ,又不能解决中国的现实问题。中国学者具有发展人力资本理论的优势。可以从人力资本形成规律、人力资本内部构成要素、人力资本存在形态、人力资本特征等方面发展人力资本理论 ,为中国的改革深化提供理论依据。

作者方竹兰

机构地区中国人民大学社会发展研究中心

出处《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2002年第10期26-32,共7页 Academic Monthly

关键词制度分析价值魏杰构成要素人力资本存在形态人力资本特征人力资本逻辑框架中国改革发展理论

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济] F240 [经济管理—劳动经济]

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