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日本出版社的人才管理特色

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摘要日本的出版社每进一个人都必须通过层层考试。第一层考试是写作,如写小论文,什么内容的都有,这是看考生的文字能力、思维能力和总结能力。第二层是面试,通过层层的面试,看考生的道德素质和沟通能力。这种考试不是一次两次就完结了,在一些大出版社,可能要考四次或五次。

作者李常庆

出处《出版广角》 2003年第1期20-21,共2页 View on Publishing

关键词人才选择人才培养制度人性化管理日本出版社人才管理

分类号 G231 [文化科学] G238 [文化科学]

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出版广角

2003年第1期

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