期刊文献+

饭店企业大学生员工流失现象的分析和对策研究 被引量:45

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 饭店的人员流动一直是管理人士关注的重点 ,而大学生员工的流失又为其中之焦点。大学生员工不仅仅是一般的劳动力资源 ,更是未来的人力资本的储备。本文对大学生员工的流失现象进行了剖析 ,并对如何留住具有管理潜力的大学生员工提出了具体的对策。
出处 《商业经济与管理》 北大核心 2002年第12期44-46,共3页 Journal of Business Economics
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献7

  • 1谢晋宁 王英 等.企业雇员流失--原因、后果与控制[M].北京:经济管理出版社,1994..
  • 2[4]Y. Lu., Child. J., Yah. Y. Adventuring In New Terrain: Managing International Joint Ventures in China[J]in S. Stew-axd and A. Carver (editors), Advances in Chinese Industrial Studies, 1997,5:103-123.
  • 3[5]C. Gee. International Hotel Development and Management[M]. Educational Institute of AHMA, 1994.
  • 4[6]Child. J. ,Steward. S. Regional Differences in China and Their Implication for Sino-Foreign Joint Ventures[J]. Journal of General Management, 1997,23(2): 65-85.
  • 5[7]Mok. C. , Ray. P. , Pizam. A Work Values of Chinese Hotel Managers[J]. Journal of Hospitality & Tourism Research,1998,21:1-16.
  • 6[8]Sergeant, Andrew, Stephen Frenkel. Managing People in China:Perceptions of Expatriate Managers, Journal of World Business[J]. 1998,33(1): 17-34.
  • 7陈志学·中国饭店业人力资源开发[J].中外饭店,1999,(2).

共引文献80

同被引文献316

引证文献45

二级引证文献282

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部