摘要
有效的薪酬监管框架是有韧性的金融体系的重要组成部分。金融机构要实现长期财务稳健,离不开审慎的激励机制和明确的问责机制。本文聚焦于澳大利亚审慎监管局(APRA)金融机构薪酬监管机制的演进。在两次监管改革过程中,APRA借鉴国际监管规则,排查金融风险隐患,反思并创新监管举措,不断完善薪酬治理、薪酬结构、薪酬披露的三支柱监管体系,逐步打造治理、文化、薪酬和问责的独特监管机制,对优化我国银行保险机构相关监管制度具有参考价值。结合我国国情,建议校准长周期考核的内涵和定位,围绕薪酬考核、风险文化、信息披露等,构建我国银行保险机构薪酬监管2.0体系。
出处
《保险理论与实践》
2026年第1期12-29,共18页
Insurance Theory & Practice
