摘要
近年来,内江市人力资源服务中心(以下简称中心)始终以“规范化、信息化、便民化”为目标,立足档案管理全流程,紧扣就业创业服务主业,从制度建设、队伍培育、安全保障、服务优化等多维度精准发力,构建起科学完备的档案管理体系,让档案资源深度融入用工保障、人才引育、就业服务等重点工作,真正转化为推动人力资源服务高质量发展的实际效能。建章立制明规范,筑牢管理“压舱石”。中心严格对标《中华人民共和国档案法》等法律法规,结合工作实际,修订完善10余项制度,覆盖档案“接收—整理—保管—利用—销毁”全过程,尤其强化了就业意向登记、用工需求备案、人才合作协议等业务档案的管理规范。明确文件材料归档标准及刚性要求。建立“领导小组统筹、专职人员主责、业务人员兼职协同”的工作架构,设置政治素养高、责任心强的专职档案管理员,各业务部门确定兼职人员对接档案资料的收集审核,形成分级负责、上下协同、推进有序的工作格局,确保每一份就业服务档案都真实完整、有据可查。
出处
《四川档案》
2026年第1期46-46,共1页
Sichuan Archives
