摘要
企业“内卷式”竞争会向劳动者传导并引起劳动者的“内卷式”竞争,使劳动者人力资本积累陷入困境。这既会损害劳动者身心健康,影响个人发展和家庭幸福,也不利于企业通过创新摆脱“内卷式”竞争。按照马克思的工资理论,资本为了最大限度追求剩余价值,会过度压榨工人,造成工人阶级的普遍贫困并导致社会消费不足,消费不足又反过来影响剩余价值的实现,引发资本竞争“内卷化”。马克思的工资理论对我国当前整治“内卷式”竞争有重要启示意义:在社会主义市场经济体制框架内,整治“内卷式”竞争需要鼓励企业在追求利润的同时关照员工利益,构建劳资利益共同体,将员工变成“创新单元”,在技术进步、生产效率提高中突破“内卷式”恶性竞争的藩篱。
作者
黄文义
黄发友
Huang Wenyi;Huang Fayou
出处
《当代经济研究》
北大核心
2025年第12期83-91,共9页
Contemporary Economic Research
基金
国家社会科学基金一般项目(22BJL025)。
