摘要
为积极应对人口老龄化,国家积极建立和完善包括生育休假制度在内的生育支持政策体系,但在实践层面并未有效实现积极生育促进目标,甚至产生逆向激励效果,间接加剧了生育保险基金运行压力与劳动者就业歧视。现行生育休假制度存在假期内容构成杂乱、休假主体范围各异、休假保障待遇失度、休假实施机制僵化以及休假成本分担失衡等问题与不足。为此,需要以实际功能为区分标准厘定生育休假的法律属性及名称,以普惠性为中心适当拓展休假主体范围,以选择性与强制性并重原则探寻灵活休假方式,以多元主体参与为导向构建休假成本分担机制,以劳动者复职权与用人单位信息披露义务为核心完善休假保护规则,消除劳动者“不敢”和“不能”休假的后顾之忧。从而营造友好生育休假环境,为促进人口长期均衡发展提供有力的法制保障。
作者
袁文全
金雷
YUAN Wenquan;JIN Lei
出处
《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2026年第1期146-156,共11页
Journal of Fujian Normal University:Philosophy and Social Sciences Edition
基金
中央高校基本科研业务费专项资助项目“新时代西部大开发战略支点打造研究(第二阶段)”(2025CDJSKPT15)
重庆市研究生科研创新项目“生成式人工智能自主决策的民事责任承担问题研究”(CYB240053)。
