摘要
随着大数据与人工智能等新兴技术的快速发展,高校人力资源管理面临着前所未有的机遇与挑战.如何利用信息化手段提升人力资源管理的科学性与效率,由传统经验决策向数据驱动的智能化转型,成为高校管理现代化的重要课题.本文以高等院校的人力资源信息管理为研究对象,分析了当前高校人力资源信息管理的现状与问题,探讨了数据分析技术在其中的应用路径,提出了基于数据分析的高校人力资源管理优化策略,旨在促进高校人力资源管理的数字化、智能化转型,并优化核心环节管理效能.
Driven by rapid advances in big data and artificial intelligence,university human-resource management faces unprecedented opportunities and challenges.Shifting from experiential to data-driven,intelligent decision-making has become a cornerstone of modern university governance.Taking higher-education HR information management as its focus,this paper analyzes current practices and shortcomings,explores pathways for embedding data analytics,and proposes optimization strategies grounded in data insights.The aim is to accelerate the digital and intelligent transformation of university HR management while enhancing the effectiveness of its core processes.
作者
钱程
Qian Cheng(Air Force Logistics College,Xuzhou 221000,Jiangsu Province,China)
出处
《科学与信息化》
2025年第19期178-180,共3页
Technology and Information
关键词
高等院校
人力资源管理
数据分析
信息管理
Higher Education Institution
Human Resource Management
Data Analytics
Information Management
