摘要
国有企业作为国民经济的中坚力量,其绩效管理系统的改革既是顺应外界形势变化的必要举措,也是实现高质量发展、增强国际竞争力的主要依托。传统绩效管理模式存在战略脱节、指标僵化、激励失效等诸多问题,迫切需要全面重构来解决。本文探讨国有企业绩效管理的必要性及其优化途径,以期为相关管理者提供参考。国有企业绩效管理的重要性是国有企业战略落地的核心枢纽当前,国企的战略目标不再单纯依靠规模增长来实现,而是更加关注创新驱动和高质量发展。
出处
《中国商界》
2025年第22期129-131,共3页
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