摘要
作业人员操作技能不足及安全意识薄弱是造成水泥企业事故的主要原因之一,安全培训是提升作业人员操作技能与安全意识的重要手段,是减少人员不安全行为、保障企业安全生产的重要途径,培训效果评估是检验培训效果的重要手段,是优化与改进培训工作的重要依据。为准确评估水泥企业岗位操作人员培训效果,提升安全培训实际成效,本文在柯氏四级评估模型的基础上,构建反应层、学习层、行为层、结果层的评估模块,应用层次分析法(AHP)建立评估效果指标体系,对培训效果进行定量、定性评估。经评估:某水泥企业检维修岗位操作人员培训效果综合得分89.01分,整体教育培训效果良好。此培训效果评估体系可以较为真实地反映培训效果,并量化了影响培训效果的具体因素,便于企业和培训机构查找安全培训存在的不足,制定有针对性的改进措施,更好地保障水泥行业安全生产。
出处
《水泥》
2026年第1期51-54,共4页
Cement
