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职业可持续性的关键维度与实现路径

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摘要 “职业”概念的丰富发展与社会生产力变革紧密相关。在21世纪快速变革的劳动力市场中,对于职业可持续性的研究成为各级组织及其成员应对由AI、大数据等科技带来的产业结构变化与发展生命周期挑战的重要课题。职业可持续性概念的出现,突破了传统职业发展研究中的线性思维模式,通过强调在个体需求与职业环境变化间寻求动态平衡,以实现个体职业生涯的长期健康可持续发展。现有研究已经逐步构建起了关于职业可持续性研究的基础框架,使得职业可持续性的研究逐渐成为各级组织关注的热门话题。因此,明晰职业可持续性的内涵,探索职业可持续性的影响因素与影响结果,对于当下及未来较长时间内,政府及企业做好人力资源管理工作有着重要影响。
作者 潘羿伯 周宓
机构地区 国防科技大学
出处 《发展》 2025年第10期78-80,共3页
关键词 AI 大数据 职业可持续性 劳动力市场
分类号 C913.2 [经济管理]
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参考文献6

二级参考文献102

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共引文献125

发展
2025年 第10期

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