摘要
在新一轮科技革命和产业变革浪潮下,生成式人工智能(Generative Artificial Intelligence,GAI)正日益成为推动企业微观创新机制重塑的关键力量。文章聚焦GAI赋能企业微创新的内在逻辑与实现路径,构建“认知-组织”双路径分析框架,系统探讨其如何通过隐性知识外化与组织知识边界弱化,重塑企业微创新的发生机制。研究发现:一方面,GAI通过语言生成与语义补全能力,为个体表达经验型认知提供认知支架,显著降低隐性知识外化门槛;另一方面,GAI打破跨部门沟通障碍,提升知识共享效率,弱化传统组织中的认知隔阂与结构性边界,助推知识的跨界融合与动态流动。此外,文章进一步识别了影响GAI赋能效应的多个调节因素,包括知识结构复杂度、组织系统弹性、员工自我效能感、心理安全与授权机制等。最后,文章提出“工具可及性建设-员工表达意愿激活-组织结构弹性提升”三位一体的实现路径,为企业打造以人机协同为特征的高质量微创新体系提供理论支撑与实践建议。
出处
《企业科技与发展》
2025年第9期30-38,共9页
Sci-Tech & Development of Enterprise
基金
国家社科基金项目“中国式现代化进程中重大经济结构优化研究”(22STAO38)。
