摘要
本研究以江西省为例,将江西省毕业生作为调研对象,同时根据问卷调查数据,运用二元回归模型来探讨江西省毕业生就业意愿的影响因素。经研究得知,个人因素、家庭因素及社会因素对江西省毕业生的就业意愿均存在影响。其中,职业预期、父母支持、城市发展状况、基础设施环境、区域人才政策对江西省毕业生就业意愿产生正向显著影响。为了解决江西省人才流失与高校毕业生就业难的问题,本研究提出引导毕业生树立科学就业观、深化宣传与沟通,促进家长参与、发展城市,提升人才集聚吸引力等建议。
基金
2022年度江西省高校人文社会科学研究项目“江西毕业生来昌留昌就业意愿影响因素及对策研究”的研究成果(项目编号:JY22243)。
