期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

差序式领导的双面效应:文化根基、机制解析与未来研究展望

下载PDF

导出

摘要差序式领导是一种源于中国文化的本土化领导理论,核心在于依据关系亲疏对下属采取差异化管理策略。本文从定义演变、理论联系、前因研究、结果研究以及未来研究方向五个方面系统综述了现有文献。差序式领导在提升组织效能和“圈内人”行为积极性方面具有显著作用,但其对“圈外人”的排斥及潜在团队冲突问题也备受关注。未来研究建议通过跨文化比较、动态过程分析、多层次研究、技术背景下的应用以及实践优化策略等多维视角,深化对差序式领导的探索,以更全面地揭示其理论价值与实践意义。

作者杨洁静张磊张琳琳

机构地区河南开封科技传媒学院

出处《商场现代化》 2025年第19期124-126,共3页

关键词差序式领导文化嵌入组织行为员工绩效团队效能跨文化研究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献6

1苏涛,邓思璐,关铭琪,崔小雨.差序式领导双面效应的元分析研究[J].管理学报,2022,19(12):1801-1810. 被引量：12
2吴梦云,朱俞青,张斐,张林荣.员工“不遗余力”还是“情绪耗竭”?——基于差序式领导的“双刃剑”效应研究[J].南大商学评论,2023(3):181-201. 被引量：1
3杨君,颜世富.差序式领导、心理授权与员工主动性行为关系的实证研究[J].上海管理科学,2022,44(2):103-108. 被引量：7
4刘宁,张洪烈.差序式领导、组织支持感知与员工创新绩效[J].统计与管理,2023,38(5):63-75. 被引量：3
5于永达,薛莹.差序式领导对下属知识隐藏行为的影响[J].软科学,2023,37(8):38-45. 被引量：4
6张树旺,李潇.中国情境下差序式领导对员工敬业度的影响机制研究[J].经营与管理,2024(5):101-110. 被引量：4

二级参考文献86

1徐广平,张金山,杜运周.环境与组织因素组态效应对公司创业的影响——一项模糊集的定性比较分析[J].外国经济与管理,2020,0(1):3-16. 被引量：68
2黄勇,曾川,田伟,彭鑫.谦卑型领导与员工行为关系的元分析[J].南大商学评论,2022(2):127-149. 被引量：2
3李树文,罗瑾琏,梁阜.领导与下属性别匹配视角下权力距离一致与内部人身份认知对员工建言的影响[J].管理学报,2020(3):365-373. 被引量：17
4陈永霞,贾良定,李超平,宋继文,张君君.变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J].管理世界,2006,22(1):96-105. 被引量：223
5李超平,李晓轩,时勘,陈雪峰.授权的测量及其与员工工作态度的关系[J].心理学报,2006,38(1):99-106. 被引量：444
6凌俐,陆昌勤.心理授权研究的现状[J].心理科学进展,2007,15(4):652-658. 被引量：63
7李宁,严进.组织信任氛围对任务绩效的作用途径[J].心理学报,2007,39(6):1111-1121. 被引量：113
8刘军,章凯,仲理峰.工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析[J].管理世界,2009,25(8):92-101. 被引量：127
9童星,瞿华.差序格局的结构及其制度关联性[J].南京社会科学,2010(3):42-48. 被引量：27
10曹仰锋,李平.中国领导力本土化发展研究：现状分析与建议[J].管理学报,2010,7(11):1704-1709. 被引量：25

共引文献20

1王子,韩雪,孙丛亮.贵州省领导干部心理健康的实证研究——基于潜在剖面分析[J].心理月刊,2022(10):136-139.
2吴梦云,朱俞青,张斐,张林荣.员工“不遗余力”还是“情绪耗竭”?——基于差序式领导的“双刃剑”效应研究[J].南大商学评论,2023(3):181-201. 被引量：1
3潘莘莘,苏翔逸,柳琼,戴璇璇,陈朝红.组织信任对临床护士差序氛围感知和工作满意度间的中介与调节效应[J].中华全科医学,2023,21(5):891-895. 被引量：8
4魏纪芳,杨洁静.员工主动性行为影响因素分析[J].老字号品牌营销,2023(17):54-56.
5崔小雨,苏涛.使命感召,其效何如:一项职业使命感效能的元分析检验[J].中国人力资源开发,2023,40(10):33-47. 被引量：9
6姜鹤,叶华蓉,张力伟,汪新建.差序式领导对员工绩效的影响:有调节的中介模型[J].心理与行为研究,2023,21(5):705-711. 被引量：2
7邱子阳,郭学军.差序式领导对员工亲上级非伦理行为的影响[J].科技和产业,2024,24(1):138-143. 被引量：1
8杨杰,付渝婷,张昱城,袁胜军.谦逊型领导与员工主动行为关系及其潜在调节效应的元分析研究[J].管理学报,2023,20(11):1638-1648. 被引量：5
9李强,张建国.基于社会交换理论的差序式领导行为分析及其职场正效应发挥[J].领导科学,2024(3):62-67. 被引量：3
10唐小姣.国内知识隐藏研究追踪与展望——基于CiteSpace可视化分析[J].江苏科技信息,2024,41(8):71-76.

1张桂平,陈欣欣,童歌.中等差序的幸福悖论:差序式领导对员工幸福感的非线性影响机制探析[J].领导科学,2025(5):88-98.
2梁丽娜,金昱.整体观念指导下的视觉康复策略探讨[J].中国中医眼科杂志,2024,34(8):701-705. 被引量：1
3赵翊璇.构建“三面一体”立体式医疗纠纷管理体系研究[J].管理学家,2024(24):17-19.
4李婷.华人家族企业差序式领导对员工创新行为的影响研究[J].市场瞭望,2025(10):223-225.
5管金玲,林加鑫.智媒体赋能红色文化资源融入高校思政课的创新与实践[J].当代教研论丛,2025,11(9):56-59.
6何斌杰.从高考真题看高中物理综合解题能力的培养路径[J].数理化解题研究,2025(19):99-101.
7汉斯·德威特,张力玮,刘进.“凡是自诩为国际化的,都算是国际化”——对高等教育国际化定义演变的审思[J].高校教育管理,2025,19(3):32-39.
8刘小禹,朱恩东,付静宇.组织中情绪研究的回顾与展望[J].复印报刊资料(企业管理研究),2024(6):152-172.
9《统一战线学研究》征稿启事暨投稿须知[J].统一战线学研究,2025,9(5).

商场现代化

2025年第19期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部