摘要
本文采用元分析的方法,对国内外67篇实证研究文献进行定量综述分析,检验威权领导对员工职场行为、心理行为、创新绩效和工作绩效的影响效应,并探究威权领导测量工具、发表语言和文化背景因素对上述关系的调节作用。结果表明:(1)威权领导对员工职场行为、心理行为、创新绩效和工作绩效均具有显著负向影响;(2)威权领导测量工具显著调节了威权领导对员工行为与绩效的影响关系,但文化背景和发表语言的调节作用不显著。研究结果有助于更为全面、客观地认识威权领导对员工行为和绩效的影响效应,并对未来有关威权领导的研究提供一定的理论借鉴和思路启发。
出处
《现代商业》
2025年第17期113-117,共5页
Modern Business
基金
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(项目编号:21GLB059)。
