摘要
组织美学的兴起,实践上源于美学经济的繁荣发展,理论上则受到“日常生活审美化”的影响。西方组织美学难以解释本土情境中的独特现象,存在诸多局限。组织美学问题意识本土论着力破解西方理论在解释中国实践时的文化错位,以“鉴本启真”的自觉审视本土情境中的真问题;组织结构美学功能论重在超越形式表象,通过“道器合一”的智慧将物理环境转化为具有文化意义的审美空间;组织文化美学自主论则致力于“熔古铸今”的文化实践,在全球化语境中构建兼具文明根性与时代精神的美学范式。三者共同构筑了层层递进的组织美学本土理论体系,形成既具文化主体性又具全球对话能力的本土组织美学话语体系,打造“问题启动—结构响应—文化赋能”的逻辑链条,有助于激活传统智慧在现代组织中的应用,促进企业挖掘美学文化资源,构建和谐向善的生态环境。
作者
张熠婕
贾良定
Zhang Yijie;Jia Liangding
出处
《江淮论坛》
北大核心
2025年第5期109-116,F0003,共9页
Jiang-huai Tribune
基金
国家自然科学基金面上项目“外生目标约束下高管认知对企业战略和绩效影响:以我国‘双碳’目标为情景”(72372068)。
