信用评级体系构建与长效监管机制创新基于行业协会主导的信用监管实践

下载PDF

导出

摘要近年来,随着行业规模的不断壮大,人力资源服务业出现了一些违法违规现象,例如有的“假外包、真派遣”,有的以职业培训为名收取高额费用,有的诱骗求职者参与电信诈骗,还有的通过自建网站、微信小程序、微信公众号等渠道发布虚假招聘信息或开展非法中介等活动,不仅侵害了劳动者和用人单位的合法权益,而且对人力资源市场的健康有序发展造成了不利影响。

作者施袁陈

机构地区江苏省人力资源服务行业协会会员发展中心

出处《人力资源服务》 2025年第7期29-32,共4页 Human Resource Service

关键词假外包违法违规现象高额费用诱骗求职者

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1吕来明,林倍霞.网络交易经营者类型“三分法”的思考[J].市场监督管理,2025(1):10-11.
2王健平.如何正确地到女生家里修电脑?[J].读好书,2024(24):25-26.
3市场监管总局关于进一步加强网络销售消费品召回监管的公告[J].消费指南,2025(6):54-54.
4侯珏,曹春乾.科研财务助理管理模式的实践与探讨[J].行政事业资产与财务,2025(15):84-86.
5声明[J].四川医学,2025,46(8).
6张英俊.环保设施安全风险评估与应急管理机制研究--基于新形势下环境安全部门监管实践[J].化工安全与环境,2025,38(8):113-115. 被引量：1
7刘奕诗.微信网络交易数据调取的常见误区[J].市场监督管理,2025(12):12-14.

人力资源服务

2025年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

信用评级体系构建与长效监管机制创新基于行业协会主导的信用监管实践

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史