摘要
单位人力资源管理的质量,关系到自身的运行效率以及服务水平。时代瞬息万变,单位所处的环境也发生了显著变化。当前,单位面临人才竞争愈发激烈、员工需求呈现多样化等一系列难题。然而,传统的人力资源管理模式通常较为刻板,灵活性与适应性不足,在面对这些挑战时显得力不从心。在此情形下,弹性管理理念的引入无疑为单位的人力资源管理开辟了全新的思路与方法。弹性管理着重强调管理具备灵活性与适应性,聚焦于员工的个性差异以及实际需求,能够更为有效地激发员工的积极性与创造力,进而提升单位的整体绩效。
出处
《中国商界》
2025年第15期222-223,共2页
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