摘要
制造业作为我国国民经济的支柱产业,要在数字时代下获得发展优势,激发员工创新行为至关重要。学界对数字化转型的影响研究侧重于宏观、中观层面,微观层面尤其是个体层次的研究较为缺乏。立足资源保存理论和社会交换理论,选取内在和外在工作动机作为中介变量,上级发展性反馈作为调节变量,采用问卷调查法,通过对3个阶段收集的303份有效问卷进行实证分析,得出结果如下:(1)企业实行数字化转型对激发员工创新行为有积极效用;(2)在企业数字化转型激发员工创新行为路径中,内在和外在工作动机起部分中介效用;(3)在企业数字化转型激发员工内在工作动机和激发员工创新行为两条路径中,上级发展性反馈均起到正向调节效用,但在激发员工外在工作动机路径中没有起到显著调节效用;(4)内在和外在工作动机中介效用的实现受到上级发展性反馈的调节,即内在和外在工作动机是有调节的中介机制。研究结果表明数字化转型在激发员工创新方面的积极作用,可为制造企业在数字时代实现创新发展提供实践依据。
出处
《现代管理科学》
北大核心
2025年第4期85-97,共13页
Modern Management Science
基金
福建省社会科学基金项目重点项目“数字经济背景下平台算法管理困境、信任构建与治理机制”(项目编号:FJ2024A019)
福建省自然科学基金项目“数字平台生态系统的算法管控与治理机制研究——基于科技伦理视角”(项目编号:2024J01033)
江苏省高等学校后勤协会2025—2026年度普通课题“数字化转型对高校后勤系统员工创新行为的影响研究”(项目编号:PTKT2025040)。
