摘要
档案管理作为现代组织运营的核心组成部分,不仅承担着信息存储与传递的功能,更在数字化时代面临着绩效考核体系的不断演变与优化需求。如何构建一套科学、合理、可操作的绩效考核指标体系,是提高档案管理效能的关键。在此背景下,本文探讨了档案管理绩效考核优化设计的路径,着重分析了当前档案管理在绩效考核中存在的主要困境,如目标不明确、资源配置失衡、信息化建设滞后等问题。同时,提出了从目标明确化、信息化推进、专业素养提升、考核反馈机制完善等多个角度进行绩效考核优化的具体策略。通过这些策略的实施,不仅可以推动档案管理效能的提升,也能为组织的信息化转型打下坚实基础。
出处
《社科前沿》
2025年第2期119-121,共3页
Frontiers of Social Sciences
