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数字化转型中干休所人力资源配置的经济分析
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摘要
在公共服务数字化加速推进下,干休所作为传统事业单位面临人力资源结构性转型挑战。本文从人力资源经济学视角出发,聚焦其数字化转型中岗位冗余、技能错配、资源配置效率低等问题,梳理传统配置模式弊端,剖析数字技术对岗位功能的重构机制,测算冗余岗位的财政成本与效率损耗。研究构建基于岗位替代率的优化模型,提出分层调整等手段实现人岗结构精细化调整。数字化重塑了组织结构与资源配置逻辑,推进干休所人力资源结构优化意义重大,未来应在制度规范等方面持续发力,推动人力资源配置优化。
作者
马瑞萍
机构地区
太原市军队离退休干部第三休养所
出处
《商界(下旬刊)》
2024年第4期226-228,共3页
关键词
数字化转型
干休所
人力资源配置
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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