摘要
随着知识经济的发展和绩效管理理论的演进,将绩效管理体系与组织的整体战略紧密结合,运用战略管理思维进行绩效管理成为一种趋势。虽然企业在持续探索与优化绩效管理策略方面取得了积极进展,但仍面临着一系列亟待解决的问题。尤其是移动互联网与大数据等新兴经济模式的蓬勃兴起,对企业人力资源管理提出了更精细化的要求,而绩效管理作为人力资源管理工作中较为重要的一个环节,在激烈的市场竞争中如何为组织创造持续的竞争优势,积极探索和实践战略管理与人力资源绩效管理的深度融合,对于企业在新常态下的转型升级和长远发展具有至关重要的意义。
