摘要
本文着重对公立中医院高层次中医药人才培养的路径及激励机制展开深入探讨。在当今时代背景之下,本文深入剖析中医药发展所面临的政策导向、民众健康需求以及科技融合等,详细阐述院校联合教育等多种人才培养路径,以及包含薪酬、职业晋升等在内的多元激励机制。同时,针对现存的资源分配不均、激励平衡难以把控、机制适应性不足等问题进行分析,并提出相应优化策略。持续完善这一体系对中医药事业的进步以及人才培养至关重要,能够为公立中医院及整个行业的人才战略规划提供有力的理论依据与实践参照。
出处
《产业与科技论坛》
2025年第15期216-218,共3页
Industrial & Science Tribune
基金
2024年度河北省人力资源社会保障研究课题“三级甲等公立中医院人才培养对策研究”(编号:JRSHZ-2024-02194)成果。
