员工因涉嫌犯罪被刑拘,公司能否以旷工为由辞退员工

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摘要案情回顾周某在某公司运输部工作。2019年10月9日,周某因涉嫌犯罪被公安局刑事拘留,于2019年10月23日被执行逮捕。公司运输部于2020年2月1日在某日报上发表声明,内容为:“周某,你已连续旷工超过十五日,限你十五日内回厂报到,逾期不到,后果自负。”2020年3月10日,公司作出《关于解除周某劳动合同的决定》,以周某“无故连续旷工超过十五天”为由解除与周某的劳动合同关系。

作者王素莹

机构地区北京大成(沈阳)律师事务所辽宁省律师协会劳动专业委员会沈阳市律师协会企业法律顾问委员会

出处《妇女》 2025年第11期49-49,共1页

关键词运输部辞退刑拘员工劳动合同犯罪旷工解除

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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