摘要
航天企业担负着“发展航天事业,建设航天强国”的战略使命和历史责任,当前正处于建设航天强国、支撑世界一流军队建设的关键时期,必须不断提高党建工作质量,把党的全面领导最大优势转化为航天事业发展最大胜势。党建考核作为衡量党建工作成效的关键手段,其科学性和有效性直接影响着党建工作的质量和水平。然而,随着航天企业多元化发展态势的不断深化,传统的党建考核模式逐渐暴露出诸多弊端,难以精准契合不同企业的实际需求,导致考核结果无法真实反映企业党建工作的实际情况,难以有效发挥考核的激励和导向作用。因此,积极探索开展党建差异化考核,成为提升党建工作质量、推动航天企业高质量发展的迫切需求。
出处
《航天工业管理》
2025年第7期40-42,共3页
Aerospace Industry Management
