摘要
文章首先阐述了人力资源管理与经济管理方法的概念及重要性,分析了两者之间的内在联系,接着详细介绍了薪酬管理、绩效管理、激励机制等主要经济管理方法在人力资源管理中的应用,探讨了如何通过这些方法提高员工的工作效率、提升组织绩效以及促进员工个人发展。同时,也研究了在应用这些经济管理方法过程中存在的问题,如薪酬体系设计不合理、绩效评估不准确、激励机制缺乏有效性等,并提出了相应的解决对策,旨在为企业在进行人力资源管理时提供可以借鉴的经济管理方法,以推动企业人力资源管理水平的提高。
出处
《中国集体经济》
2025年第23期121-124,共4页
China Collective Economy
