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算法偏见对人力资源决策公平性的影响及治理机制研究

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摘要 数字化时代算法应用为人力资源决策带来高效率,但是,算法偏见也一定程度地影响了决策公平性。文章通过解析算法偏见的内涵与成因,揭示其在招聘、绩效评估等关键环节引发的公平问题,并构建技术优化、法律规制、伦理约束及组织协同的多维治理机制,为企业实现公平决策和可持续发展提供理论及实践参考。
作者 黄弢 矫旭陶
机构地区 广西民族大学
出处 《西部大开发》 2025年第7期76-78,共3页 West China Development
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