摘要
随着当前市场环境的快速变化以及企业对核心竞争力需求的不断提升,企业不仅要制定新的经营发展战略,同时也需要激发工作人员的动力和潜力,为企业发展带来更多贡献。其中满足工作人员的利益需求、提高薪酬激励是推动企业发展的关键措施,为了能够让薪酬分配更加合理,且更具激励效果,企业应当重视绩效管理工作的重要性,并且结合绩效管理制度对薪酬体系展开进一步优化,满足企业长远发展的需求。为突出绩效管理在薪酬体系优化中的作用,本文分析了绩效管理对薪酬体系优化的帮助,并结合薪酬体系面临的问题,提出了绩效管理视角下优化企业薪酬体系的措施以供参考。
