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经济师视角下的人才招聘与选拔效率提升途径

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摘要人才作为企业核心生产要素,其获取效率直接影响组织竞争力和运营成本。本文从经济师专业视角出发,基于人力资本理论和成本收益分析方法,系统探讨提升招聘选拔效率的优化路径。研究聚焦招聘渠道选择、评估体系构建、信息技术应用、薪酬定价机制和人才储备策略五个维度,通过量化分析工具和实证研究方法,提出兼顾效率与质量的解决方案。研究结果表明,科学的招聘决策能够显著降低企业人力成本,提高人岗匹配精度,为组织创造持续的人力资本价值。

作者张振

机构地区山东大学天桥区泺口街道办事处

出处《商界（下旬刊）》 2022年第3期73-75,共3页

关键词经济师人才招聘选拔效率

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商界（下旬刊）

2022年第3期

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