摘要
在数字经济浪潮的推动下,共享经济作为新经济形态的典型代表,正以平台化、去中心化的特征重塑传统经济格局。从出行到住宿,从知识技能到生活服务,共享经济已渗透至社会经济的多个领域,催生出“零工经济”“按需用工”等新型劳动模式。然而,这一变革在带来效率提升与资源优化配置的同时,也对传统人力资源管理提出了严峻挑战:劳动关系如何界定?绩效评估如何适应动态用工?劳动者权益如何保障?在此背景下,探索共享经济模式下的人力资源管理新路径,不仅是理论创新的迫切需求,更是推动平台经济健康可持续发展的实践必然。
出处
《读报参考》
2025年第16期136-137,共2页
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