摘要
创新型人才是驱动企业发展的关键力量,探讨促进企业科技创新人才成长的有效策略对浙江省企业发展具有重要意义。通过文献分析和实证研究,构建了包含人才基础、创新投入、创新产出、创新环境四个方面的综合评价指标体系,利用固定效应模型和随机效应模型分析影响浙江省企业科技创新人才发展的关键因素,得出结论并提出了相应建议,为浙江省企业科技创新人才的培养和发展提供了理论依据。
出处
《商业经济》
2025年第7期113-116,共4页
Business & Economy
基金
浙江省第五次全国经济普查课题:浙江省企业科技创新人才发展路径研究(ZJWJP04)
嘉兴市软科学研究计划项目:“科教融合”视野下嘉兴高水平推进科技人才发展体制机制改革路径研究(2024AY21008)
浙江省软科学研究计划项目:浙江省科技创新和科学普及协同推进的机理与路径研究(2025C35011)。
