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破除“35岁门槛”让劳动者不再“恐龄”

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摘要 “年龄要求35周岁及以下”,这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。即便招聘公告中没有明示年龄限制,但多位企业招聘负责人表示,年龄是他们招聘时的重要考量因素,在筛选简历时会着重考虑。而对于35岁以上的求职者而言,尽管自身具备丰富的工作经验和工作能力,但面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。

作者昙昊本刊

机构地区不详

出处《四川劳动保障》 2025年第11期3-6,共4页

关键词年龄要求劳动者企业招聘 35岁门槛招聘公告

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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四川劳动保障

2025年第11期

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