摘要
在事业单位人力资源管理中,绩效考核有助于确保组织战略目标的有效分解与执行,能够充分激励员工提升工作效率与质量,为人力资源决策提供客观依据,从而有效保障事业单位人力资源管理工作的有序开展。同时,绩效考核还有助于改善组织内部沟通,全面促进个人成长和团队建设。文章深入阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性,针对事业单位绩效考核存在的问题进行了系统的分析,并在此基础上提出几点绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用建议。
出处
《活力》
2025年第10期124-126,共3页
Vitality
