摘要
当前,高校毕业生人数持续增长,就业压力日益加大。各高校积极采取措施促进高校毕业生就业,访企拓岗促就业专项工作是其中重要的一项。通过与企业建立联系,高校不仅可以为学生挖掘更多就业岗位,也可以为企业输送更多优秀人才,实现双赢。但在近些年的工作中存在人才供需不匹配、高校走访企业形式单一以及评估机制不合理等问题。有鉴于此,建议高校通过充分的前期调研,不断拓展与企业合作的广度,以及优化考核机制,推动访企拓岗促就业专项工作更上一层楼。
出处
《人力资源服务》
2025年第5期45-47,共3页
Human Resource Service
