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医保政策执行对人力资源的影响因素及相应经济对策的研究

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摘要 本医保政策作为社会保障体系的重要支柱,其在旗县基层的有效执行除了关系群众的医疗获得感、满意度之外,更直接影响医保经办机构的人力资源配置效率。本文从政策改革、信息化转型以及参保群体特点三方面,深入剖析医保政策执行对基层人力资源配置的结构性影响,揭示当前旗县医保局面临的人员紧缺、职责交叉、服务压力大等难题。针对以上困境,提出了动态人力调配机制、信息化协同建设、人力资源培训创新、绩效激励机制优化等经济对策,以期实现医保政策执行与人力资源配置协同优化的目标,增强基层医保服务能力与政策落实效能。
作者 李玮
出处 《商界(下旬刊)》 2022年第4期248-250,共3页
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