摘要
在平台用工规制问题上,我国理论界和实务界存在诸多争议,主要形成了劳动关系说、劳务关系说、劳动三分说三种主流观点。针对这一关乎我国平台经济未来发展的重要问题,可以引入法律与发展的视角加以讨论。在此意义上,平台用工规制争议可以追溯到阶级视角下的高保障发展观、效率目标下的高速度发展观、共享导向下的高质量发展观的争论。三种发展观有其理论根源,均曾在或正在我国当代劳动法制史上发挥重要作用。在当下,运用时代性标准检验三种发展观,唯有高质量发展观最为符合时代发展需要,有助于妥善解决平台用工规制难题,故应遵循受其指导的劳动三分说规制平台用工关系。尽管我国立法层面已经引入了劳动三分说的规制路径,但是相关规范仍旧存在诸多问题,无法满足高质量发展的需求。运用高质量发展观指导平台用工规制完善进路,有必要进一步明确平台用工规制对象、完善平台用工规制举措、健全平台用工规制立法,以提高规制对于时代发展的回应性,并为其落实提供法律保障。
出处
《北大法律评论》
2023年第2期196-215,共20页
Peking University Law Review
基金
国家社科基金一般项目“新发展阶段促进共同富裕的税法保障研究”(22BFX090)的阶段性成果
