“三位一体”深化国企管理层激励机制改革

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摘要 2025年是国企改革深化提升行动的收官之年。今年的政府工作报告着重强调“高质量完成国有企业改革深化提升行动,实施国有经济布局优化和结构调整指引,加快建立国有企业履行战略使命评价制度”,对国有企业管理层提出了以战略使命为导向、以竞争力提升为目标、以布局优化为路径的更高要求。

作者高中华杨鹤童

机构地区中国社会科学院工业经济研究所中国社会科学院大学商学院

出处《国资报告》 2025年第6期63-65,共3页

基金 2024年中国国有企业研究院国有企业理论研究开放基金课题“国有企业中高层管理者中长期激励的理论研究”[gqkfjj-yb-20240901]的阶段性成果。

关键词国企改革管理层激励机制战略使命

国资报告

2025年第6期

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