摘要
事业单位作为提供公共服务的重要组织,其人才队伍的素质直接关系到公共服务的质量和效率。随着信息化技术的不断发展,其在事业单位人才培训中的应用日益广泛,在提升培训效果、优化培训资源配置等方面发挥着越来越重要的作用。文章将分析信息化技术在提升培训效率与质量、丰富培训资源与渠道、强化个性化学习体验等方面的应用价值,从而提出基于信息化技术的事业单位人才培训优化策略,包括构建在线学习平台、引入智能分析系统、实施混合式学习模式、强化数据驱动决策、建立反馈与激励机制以及推行持续学习文化等,以期为事业单位人才培训提供有效的优化方案。
出处
《中国管理信息化》
2025年第12期97-99,共3页
China Management Informationization
